Sedan Arbetsmiljöverkets nya föreskrift gällande organisatorisk och social arbetsmiljö började gälla i mars 2016 är det numera reglerat att det är arbetsgivaren som har ansvar för att arbetsmiljön är sund.

Lag kränkande särbehandling på arbetsplatsen är ett allvarligt problem och påverkar i första hand individen, men det får även konsekvenser för organisationen i stort på längre sikt. Det är därför idag en av samhällets absolut största utmaningar, eftersom det bland annat leder till att folk blir sjuka på jobbet, vilket är oacceptabelt.

Vad är kränkande särbehandling?

Kränkande särbehandling är ett paraplybegrepp som innefattar olika typer av beteenden som aldrig får tillåtas på en arbetsplats. Det kan vara till exempel mobbning, trakasserier, förtal, förolämpningar, utfrysning eller att medvetet undanhålla information som försvårar arbetet för någon.

När detta sker försvårar det möjligheterna att samarbeta, vilket i sin tur gör det svårt för organisationen att utvecklas och för företaget att leverera resultat. Men det är framförallt den enskilda individen som drabbas, med påföljder som sjukskrivning, stress, depression och ångest.

Motverka och förebygg problemen

Det är därför av största vikt att aktivt arbeta med att förebygga kränkande särbehandling, och varje arbetsgivare ska upprätta en policy med riktlinjer för hur man hantera kränkande särbehandling. Hur den ska se ut är upp till varje organisation eftersom alla arbetsplatser fungerar olika, men huvudsaken är att den är förståelig för alla anställda.

Det ska tydligt framgå att kränkande särbehandling är oacceptabelt, vilka sorters beteenden som räknas dit och hur situationen ska hanteras om någon blir utsatt.